Cégvezetőként érdemes a kötelezettségek és a törvények betartásán túl, olyan tényezőkre is koncentrálni, amelyek elősegítik a munkások jobb teljesítőképességét és pozitív irányba mozdítják a munkáltató és az alkalmazott közötti viszonyt. A béren kívüli juttatások nem feltétlenül jelentenek kiadást a cégnek, mégis hozhatnak profitot.

Például egy olyan egészségbiztosítás révén, ami tartalmazza a munkavállalók időszakos kivizsgálását, gondoskodhat arról, hogy az emberek csak ritkán betegedjenek meg és emiatt csak ritkán hiányozzanak a munkából. Ez előnyt jelent a munka terén is, hiszen nem lesznek elmaradások, sőt, előre lehet dolgozni vagy többet vállalni, de az emberek is jó pontként könyvelik el, hiszen úgy érzik törődnek velük, értékelik a munkájukat.

Ezen kívül, a béren kívüli juttatások közé tartozik a balesetbiztosítás, az egészségpénztár és az önkéntes nyugdíjpénztár is, amelyekkel még inkább fokozhatja a munkásokban azt az érzést, hogy megbecsülik őket, így nem fognak váratlanul felmondani és a motivációjuk is nagyobb lesz a munkához. Tehát a béren kívüli juttatások Önnek is előnyére válnak.